Maskapai ini telah meluncurkan inisiatif baru yang disebut “Kembali”setelah penelitian baru menunjukkan tiga perempat dari mereka yang berusia di atas 50 tahun (74%) setuju bahwa ini adalah waktu yang tepat untuk memulai karier baru dan 67% telah mempertimbangkan untuk kembali bekerja.
Sebagai bagian dari kampanye ini, maskapai ini akan menawarkan sesi informasi karier awak kabin online gratis serta sesi uji coba pelatihan awak kabin langsung di lokasinya. London Gatwick pusat pelatihan awak kabin, untuk memberikan kesempatan kepada mereka yang sedang mempertimbangkan karir baru untuk belajar lebih banyak tentang profesi ini dari pakar pelatihan dan rekrutmen awak kabin maskapai.
Sejak meluncurkan kampanye pertamanya pada tahun 2022 untuk menunjukkan bahwa siapa pun yang memiliki keterampilan yang tepat, berapapun usianya, dapat menjadi anggota awak kabin, easyJet telah melihat jumlah karyawan baru berusia di atas 50 tahun meningkat dua kali lipat, sementara jumlah karyawan berusia di atas 60 tahun bergabung dalam kabin. awak kapal. krunya meningkat empat kali lipat.
Dengan data ONS* terbaru yang menunjukkan bahwa tingkat pekerjaan bagi mereka yang berusia di atas 50 tahun kembali meningkat, easyJet ingin mendorong lebih banyak dari demografi yang berpengalaman dan memenuhi syarat ini untuk melamar ratusan peran awak kabin yang tersedia pada tahun 2025 di banyak pangkalan easyJet di seluruh Inggris. . , untuk membawa pengalaman berharga mereka ke profesi ini.
Sebuah studi baru terhadap 2.000 warga Inggris berusia di atas 50 tahun yang dilakukan oleh maskapai penerbangan tersebut menemukan bahwa 67% dari mereka yang berusia di atas 50 tahun telah mempertimbangkan untuk kembali bekerja dan hampir separuh (46%) telah mempertimbangkan karier baru.
Sebagian besar responden setuju bahwa alasan utama mereka melakukan hal ini adalah untuk menghadapi tantangan baru (82%), sementara 77% setuju bahwa alasan utama mereka melakukan hal tersebut adalah untuk mendapatkan pengalaman sebanyak mungkin dan dua pertiga dari responden setuju bahwa perubahan tersebut bertujuan untuk mencapai tujuan mereka. pekerjaan impian. (66%).
Ketika ditanya apa motivasi utama mereka, lebih dari sepertiga mengatakan mereka menikmati bekerja dan tetap sibuk, sementara jumlah yang sama ingin mencari pekerjaan yang mereka sukai (30%).
74% setuju bahwa waktu ideal untuk berganti karier adalah setelah usia 50 tahun, dengan 63% mengatakan hal ini disebabkan oleh kekayaan keterampilan dan pengalaman yang dapat mereka peroleh yang berharga bagi banyak karier, sementara 40% mengatakan mereka memiliki lebih banyak kebebasan, misalnya Misalnya karena anak-anak meninggalkan rumah.
Mencari pengalaman baru (37%), variasi yang luas (35%) dan memperoleh keterampilan baru (34%) merupakan kriteria utama yang dicari oleh orang-orang berusia di atas 50 tahun dalam pekerjaan baru, sementara 31% mengatakan ingin mendapat kesempatan untuk bertemu. lebih banyak orang.
Meskipun lebih dari setengahnya percaya bahwa mereka dapat menawarkan keterampilan pemecahan masalah (54%), komunikasi yang baik (48%), keterampilan interpersonal yang sangat baik (47%) dan kemampuan untuk melatih orang lain (46%) menuju karier baru, ketika ditanya mengapa mereka belum mengambil risiko, lebih dari seperempat (28%) yakin bahwa mereka berada pada posisi yang kurang menguntungkan dibandingkan kandidat yang lebih muda dan 20% tidak yakin apakah mereka akan lolos atau tidak.
Faktanya, ketika berbicara tentang menjadi anggota awak kabin, 71% dari mereka yang disurvei berpendapat bahwa usia mereka akan menghalangi mereka untuk diterima untuk peran tersebut, sementara 16% berpendapat bahwa mereka tidak akan dapat melamar untuk peran tersebut jika berusia di atas 30 tahun . Separuh (49%) percaya secara salah. peran ini mengharuskan mereka berada jauh dari rumah dalam jangka waktu yang lama dan hampir sepertiga (32%) mengatakan mereka merasa hal ini tidak memberikan fleksibilitas yang mereka cari. Seperempat (24%) berpendapat bahwa mereka perlu mempelajari bahasa kedua selain bahasa Inggris agar dapat dipertimbangkan untuk mendapatkan peran tersebut.
Inisiatif 'Returnship' easyJet akan menawarkan kepada mereka yang penasaran dengan karir ini namun berpikir karir ini mungkin di luar jangkauan, kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang proses kerja dan lamaran langsung dari pakar rekrutmen dan pelatihan easyJet, serta mendengar dari awak kabin yang telah terjun ke usia 50-an.
Michael Browndirektur layanan kabin di easyJet, mengatakan:“Sejak meluncurkan kampanye kami untuk mendorong lebih banyak orang yang berusia di atas 50 tahun dan orang yang ingin mengubah kariernya untuk menjadi awak kabin, kami sangat senang dengan respons yang luar biasa karena semakin banyak orang yang bergabung dengan kami dan kami ingin melihat hal ini terus berlanjut.
“Menjadi awak kabin bisa menjadi pekerjaan bagi siapa saja yang memiliki keterampilan, berapa pun usianya. Inilah mengapa penting bahwa melalui inisiatif seperti kampanye “Returnship”, kita memerangi kesalahpahaman tentang pekerjaan dan memperluas wawasan bagi orang-orang yang lebih bertalenta yang mencari peluang baru yang dapat membawa pengalaman hidup mereka yang kaya ke dalam industri.
“Jadi, jika Anda bersemangat bekerja dengan orang lain dan menginginkan pekerjaan yang berbeda setiap hari, kami sangat menganjurkan Anda untuk melamar dan kami menantikan kedatangan Anda di tim. »
* Situasi ekonomi di pasar tenaga kerja bagi masyarakat berusia 50 tahun ke atas, tren dari waktu ke waktu: September 2023 – GOV.UK
Artikel easyJet meluncurkan inisiatif 'Returnship' awak kabin sebagai bagian dari upaya perekrutan tahunannya pertama kali muncul di TravelDailyNews International.