WASHINGTON — Hotel-hotel di AS menambahkan 700 pekerjaan ke dalam daftar gaji mereka pada bulan Juni, menurut data terbaru pemerintah yang menunjukkan kekurangan tenaga kerja secara nasional terus mempersulit hotel untuk mengisi posisi yang kosong. Total lapangan kerja di bidang perhotelan adalah sekitar 1,92 juta, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS). Jumlah tersebut berarti berkurangnya 196.000 pekerja di industri ini dibandingkan pada bulan Februari 2020, tepat sebelum pandemi melanda, sebuah defisit yang mencerminkan kelangkaan pekerja yang tersedia. BLS juga merevisi turun jumlah total pekerjaan perhotelan di negara tersebut, menghilangkan perolehan pekerjaan di sektor yang dilaporkan pada bulan-bulan sebelumnya. “Pada pertengahan tahun 2024, industri perhotelan masih ketinggalan dalam hal perekrutan staf, meskipun gaji mereka hampir mencapai rekor tertinggi dan peningkatan tunjangan serta fleksibilitas di tempat kerja. Alasannya adalah kekurangan tenaga kerja secara nasional, yang menghambat para pelaku bisnis perhotelan untuk mewujudkan potensi penuh mereka sementara permintaan perjalanan tetap tinggi. » dikatakan AHLA Presiden dan CEO Sementara Kevin Carey. “Kongres dan pemerintahan dapat memberikan bantuan kepada anggota kami, yang banyak di antaranya adalah pemilik usaha kecil, dan AHLA akan terus menyerukan tindakan untuk memperluas jumlah pekerja yang tersedia.”
Sekilas tentang staf hotel
Hotel terus menawarkan upah, tunjangan, dan fleksibilitas tempat kerja yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan pekerja di tengah kekurangan tenaga kerja secara nasional:
- Sejak pandemi ini, upah rata-rata di sektor perhotelan (+26,0%) telah meningkat lebih dari 15% lebih cepat dibandingkan upah rata-rata di perekonomian umum (+22,2%).
- Meskipun terjadi peningkatan, saat ini terdapat puluhan ribu pekerjaan perhotelan yang terbuka di Amerika Serikat, menurut Indeed.
Tinjauan Keanggotaan Nasional
- Pada bulan Mei, terdapat 8,1 juta lowongan pekerjaan di Amerika Serikat dan hanya 6,6 juta pengangguran yang mengisi pekerjaan tersebut, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
Prioritas Kebijakan Tenaga Kerja AHLA
AHLA menyerukan kepada Departemen Keamanan Dalam Negeri untuk menambah tenaga kerjanya dengan menyediakan hampir 65.000 visa H-2B tambahan sementara untuk pekerja non-pertanian sesegera mungkin, berdasarkan otorisasi yang diberikan oleh Kongres berdasarkan Undang-Undang Alokasi Konsolidasi Tambahan.
AHLA juga mendesak Kongres untuk meloloskan rancangan undang-undang berikut untuk membantu memperluas tenaga kerja sehingga pelaku bisnis perhotelan dapat mempertahankan dan mengembangkan operasi mereka:
- Undang-Undang Menutup Kesenjangan Tenaga Kerja tahun 2024 (HR 7574) akan menggantikan batasan tahunan sebanyak 66.000 visa pekerja tamu H-2B dengan sistem alokasi visa baru berdasarkan kebutuhan.
- Undang-Undang H-2 Improvements to Relief Employers (HIRE) (HR 4708) akan memperpanjang periode sertifikasi tenaga kerja H-2A/H-2B menjadi tiga tahun dan secara permanen mengizinkan pengabaian wawancara langsung bagi pekerja yang kembali. Undang-undang SEWA akan memudahkan pekerja yang memenuhi syarat untuk mendapatkan pekerjaan di bidang yang sulit merekrut dan mempertahankan cukup banyak pekerja untuk memenuhi permintaan. Dengan meningkatkan jumlah pekerja musiman, rancangan undang-undang ini akan memberikan bantuan staf yang penting bagi hotel bisnis musiman kecil dan memfasilitasi pemulihan berkelanjutan dari industri perhotelan.
- Undang-Undang Otorisasi Kerja Pencari Suaka (S.255/HR1325) akan memperbolehkan orang yang mencari suaka di pelabuhan masuk untuk memenuhi syarat mendapatkan izin kerja mulai 30 hari setelah mengajukan permohonan suaka, asalkan permintaan mereka tidak sembrono; mereka tidak ditahan; identitas mereka telah diverifikasi; dan nama mereka masuk dalam daftar pengawasan teroris pemerintah federal. Perubahan ini akan membantu hotel memenuhi kebutuhan staf yang penting dengan mengizinkan beberapa pencari suaka untuk bekerja paling cepat 30 hari setelah mengajukan permohonan suaka. Undang-undang yang berlaku saat ini melarang mereka bekerja secara legal setidaknya selama enam bulan, sehingga memaksa mereka bergantung pada bantuan pemerintah dan masyarakat setempat.
Prioritas Kebijakan Personalia Yayasan AHLA
Untuk membantu hotel mengisi posisi yang terbuka dan meningkatkan kesadaran akan lebih dari 200 jalur karier di industri perhotelan, AHLA Foundation tetap fokus untuk mengembangkan dan mempertahankan saluran talenta industri melalui inisiatif penggalangan dana.
- No Room For Trafficking Survivor Fund dan Empowering Youth Program (EYP) dari Foundation mendukung organisasi masyarakat yang memberikan pelatihan kesiapan tenaga kerja dan keramahtamahan serta akses terhadap peluang kerja bagi para penyintas perdagangan manusia dan kaum muda Opportunity (usia 16-24 tahun yang saat ini tidak bersekolah ). atau karyawan), masing-masing.
- Program Magang Terdaftar adalah inisiatif yang didanai Departemen Tenaga Kerja yang menggabungkan pelatihan di tempat kerja dengan pengajaran di kelas untuk perdagangan sesuai permintaan. Program ini mendukung program industri perhotelan untuk juru masak, manajer penginapan, dan pekerja pemeliharaan.
Artikel Laporan Tenaga Kerja AHLA: Hotel menambah 700 pekerjaan di bulan Juni pertama kali muncul di TravelDailyNews International.